Director Regional de Recursos Humanos

En SLC buscamos un líder estratégico de Recursos Humanos capaz de impulsar la gestión del capital humano como un habilitador clave de los resultados del negocio.

Esta posición reportará directamente al CEO y tendrá la responsabilidad de definir e implementar la estrategia regional de Recursos Humanos para todas las entidades del grupo corporativo, liderando iniciativas orientadas al desarrollo del talento, la administración de personal, la compensación, la cultura organizacional y el fortalecimiento de una propuesta de valor que contribuya al crecimiento sostenible de la compañía.

Principales desafíos

• Liderar la estrategia regional de Capital Humano alineada a los objetivos corporativos.
• Gestionar el presupuesto regional de Recursos Humanos garantizando una inversión eficiente y orientada al negocio.
• Diseñar y estandarizar políticas y prácticas de gestión de personas para los distintos países de operación.
• Desarrollar estrategias de compensación y beneficios que aseguren competitividad, equidad interna y cumplimiento normativo.
• Asesorar a la alta dirección en decisiones relacionadas con talento, estructura organizacional y desarrollo de capacidades.
• Promover una cultura organizacional sólida, fortaleciendo el clima laboral, la comunicación interna y el compromiso de los colaboradores.
• Liderar equipos regionales multidisciplinarios, incluyendo las funciones de HRBP, Atracción de Talento y Compensaciones.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de los procesos de Seguridad y Salud Ocupacional en cada país.

Perfil que buscamos

• Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Relaciones Industriales o carrera afín.
• Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o MBA deseable.
• Más de 8 años de experiencia en Recursos Humanos, incluyendo experiencia en posiciones regionales o multipaís.
• Experiencia comprobada liderando estrategias de talento, administración de personal, compensaciones y relaciones laborales.
• Sólido conocimiento de legislación laboral regional.
• Experiencia liderando equipos remotos y multiculturales.
• Inglés avanzado (C1).

Ofrecemos

• Contratación bajo régimen de Servicios Profesionales.
• Ambiente laboral dinámico y colaborativo.
• Participación en proyectos estratégicos de alto impacto