Subgerente de Recursos Humanos (AT, DO y Capacitación)

Subgerente de Recursos Humanos (Atracción de Talento, Capacitación y DO)

Ubicación: Bosques de las Lomas, Ciudad de México
Sueldo bruto mensual: $45,000 a $50,000 MXN
Beneficios:

• Vales de despensa

• Fondo de ahorro

• Estacionamiento

• Prestaciones de ley

Sobre la Empresa

Empresa nacional sólida y en expansión dentro del sector inmobiliario, reconocida por su cultura orientada al talento, excelencia en la operación y visión estratégica. Con múltiples unidades de negocio a nivel nacional, apuesta por procesos de Recursos Humanos innovadores y medibles.

Objetivo del Puesto

Liderar las áreas clave de Atracción de Talento, Capacitación y Desarrollo Organizacional, asegurando que los procesos sean ágiles, estratégicos y medibles, alineados a las metas del negocio. Este puesto es responsable de supervisar a un equipo conformado por jefaturas y coordinadores, siendo un socio estratégico que garantice la calidad y eficiencia de cada etapa del ciclo de talento.

Responsabilidades Principales

Atracción de Talento

• Supervisar los procesos de reclutamiento end-to-end garantizando eficiencia, calidad y cobertura oportuna.

• Coordinar al equipo de atracción de talento, estableciendo metas e indicadores claros.

• Implementar estrategias activas de búsqueda y atracción, alineadas con las necesidades operativas y estratégicas.

• Indicadores clave:

  • Tiempos promedio de cobertura: <20 días hábiles por vacante.

  • Tasa de rotación en los primeros 3 meses: <10%.

  • Índice de satisfacción del área solicitante: >90%.

  • Calidad de contratación (evaluación en periodo de prueba): 85%.

Capacitación y Formación

• Diseñar y ejecutar planes anuales de capacitación técnica, comercial y de liderazgo.

• Medir el impacto de la formación en el desempeño organizacional.

• Coordinar la operación de plataformas de capacitación y la calendarización de sesiones internas o externas.

• Indicadores clave:

  • Cumplimiento del plan anual de capacitación: >90%.

  • Satisfacción de los participantes: >85%.

  • Aumento en habilidades clave detectadas vía evaluaciones post-formación.

  • Reducción en brechas de desempeño por área: >15% anual.

Desarrollo Organizacional y Cultura

• Liderar iniciativas de fortalecimiento cultural, evaluación de clima organizacional y proyectos de engagement.

• Implementar herramientas de detección de talento clave, planes de sucesión y programas de alto potencial.

• Supervisar el diseño de programas de liderazgo y alineación organizacional.

• Indicadores clave:

  • Nivel de compromiso (engagement score): >80%.

  • Participación en encuestas de clima: >90%.

  • Cumplimiento de planes de acción post-clima: >85%.

  • Avance en planes de sucesión y desarrollo individual.

Liderazgo de Equipo

• Supervisar directamente a coordinadores y jefaturas de área (atracción, capacitación y DO).

• Asegurar la alineación entre objetivos de RH y las estrategias de negocio.

• Fomentar una cultura de mejora continua, trabajo en equipo y orientación a resultados.

• Implementar rutinas de seguimiento, revisión de indicadores y coaching individual.

Requisitos Académicos

• Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín (titulado).

• Deseable especialidad o diplomado en Desarrollo Organizacional, Formación o Gestión del Talento.

Perfil y Experiencia Requerida

• Mínimo 5 años de experiencia liderando áreas de RH, preferentemente como subgerente o jefe.

• Indispensable haber gestionado coordinadores o jefaturas en áreas clave.

• Experiencia comprobable en implementación y seguimiento de KPIs en atracción, capacitación y desarrollo organizacional.

• Deseable experiencia en empresas medianas a grandes, con procesos estructurados.

Competencias Clave

• Liderazgo de equipos

• Pensamiento estratégico y enfoque a resultados

• Comunicación efectiva e influencia

• Gestión de proyectos de cambio

• Capacidad de análisis y toma de decisiones basadas en datos

• Organización, seguimiento y trabajo en entornos dinámicos