Reclutador

Reclutador Temporal (1 mes)

Empresa: Firma de Headhunting y Reclutamiento Ejecutivo
Sueldo: $20,000 a $25,000 MXN mensuales 
Duración: temporal por 1 mes
Ubicación: CDMX Híbrido (1 reunión presencial por semana)

Objetivo del Puesto:

Apoyar a la firma en los procesos de búsqueda, atracción y selección de talento para posiciones de nivel intermedio y gerencial en distintos sectores, asegurando la entrega oportuna de candidatos calificados para los proyectos activos de reclutamiento.

Responsabilidades Principales:

• Filtrar, analizar y seleccionar candidatos dentro de las bases de datos y fuentes de reclutamiento disponibles, garantizando un ajuste óptimo al perfil solicitado.

• Gestionar de manera simultánea más de 10 vacantes de diferentes niveles y sectores.

• Coordinar entrevistas iniciales y mantener comunicación constante con los candidatos durante el proceso.

• Elaborar y actualizar reportes de avance, pipeline de candidatos y status de cada proceso.

• Colaborar con los consultores o líderes de proyecto en la definición de perfiles y estrategias de búsqueda.

• Apoyar en la evaluación de competencias y en la presentación de ternas de candidatos finales a los clientes.

Requisitos:

• Formación: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.

• Experiencia: Mínimo 3 años en reclutamiento de posiciones intermedias y gerenciales, preferentemente dentro de una firma de reclutamiento o headhunting.

• Experiencia reclutando en diferentes sectores (corporativo, comercial, industrial, retail, entre otros).

• Deseable experiencia en perfiles comerciales.

• Dominio de fuentes digitales, bases de datos y herramientas de búsqueda avanzada.

• Capacidad para manejar múltiples procesos simultáneamente, priorizando calidad y tiempos de entrega.

Competencias Clave:

• Proactividad y autodirección: gestiona su carga de trabajo con independencia y enfoque a resultados.

• Pensamiento analítico: identifica con precisión la idoneidad de los candidatos frente a los requerimientos del cliente.

• Orientación al cliente y al logro.

• Comunicación efectiva, criterio y profesionalismo.