Auxiliar Recursos Humanos

El Auxiliar de Recursos Humanos garantiza el cumplimiento de las políticas, los procedimientos relacionados con los empleados de su organización, así como también todo lo respecto a todas las reglas, regulaciones y auditoría del negocio. Asegura que todas las actividades de recursos humanos cumplan con las leyes estatales y federales, así como implementar programas relacionados con beneficios e iniciativas. Fomenta y se asegurarse de que el lugar de trabajo sea cómodo y libre de hostigamiento, manejando cualquier queja de acuerdo con la política de la compañía y las leyes pertinentes. Además, brinda orientación, capacitación y disciplina, según sea necesario, para todos los empleados. Protege la organización y la información confidencial.

RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS

• Mantener la base de dato de los empleados actualizados. (Ej. separaciones, licencias, información personal, etc.)
• Procesar solicitudes de empleados y ofrecer información relevante.
• Gestionar atención telefónica del departamento y abordar las consultas como corresponda.
• Preparar informes y presentaciones para comunicaciones internas.
• Colaborar en el proceso de reclutamiento, selección y contratación del personal.
• Generar reportes y documentos en casos de terminación de contrato, renuncias, no aprobación de periodos probatorios, cartas de certificaciones de empleo, cartas gubernamentales (específicamente con el Dpto. de Trabajo y Recursos Humanos),
• Procedimiento de archivo de documentos de forma virtual y física
• Apoyo en la gestión de capacitación y desarrollo del personal.
• Proporcionar orientaciones para nuevos empleados compartiendo paquetes de incorporación y explicando las políticas de empresa.
• Cualquier otra tarea designada por su supervisora o encargado inmediato, no limitada a lo antes mencionado.

REQUISITOS DE EXPERIENCIA LABORAL

• Mínimo de 1-3 años de experiencia en una posición de Recursos Humanos o rol similar con la responsabilidad exclusiva de las funciones del puesto.
• Conocimiento en procesos de nómina, recursos humanos y leyes laborales
• Dominio y/o familiaridad con los programas de Microsoft.
• Estudios universitarios en Administración de empresas o equivalente a estudios en el área de Recursos Humanos. Cursos sobre leyes laborales.