Generalista Recursos Humanos

Descripción del Puesto: Será responsable de dar apoyo al departamento de Recursos Humanos. Deberá encargarse de los procesos de reclutamiento y selección de personal, inducción, planes de carrera, capacitaciones y evaluaciones del desempeño. Supervisará el pago de la nómina y actualizará las escalas salariales de los colaboradores. Debe monitorear indicadores de gestión humana y velar porque se cumplan las políticas y normas de seguridad e higiene de la empresa.

Deberes:

• Administrar planes de compensaciones y beneficios

• Ayudar en los procesos de reclutamiento y adquisición de talento

• Realizar procesos de incorporación de empleados y ayudar a organizar las iniciativas de formación y desarrollo

• Ofrecer apoyo a los empleados en varios temas relacionados con RR. HH., como permisos y compensaciones, y solucionar cualquier problema que pueda surgir

• Promover programas de RR. HH. para crear un lugar de trabajo eficiente y libre de conflictos

• Ayudar en el desarrollo e implementación de políticas de Recursos Humanos

• Realizar tareas relacionadas con la gestión del rendimiento

• Reunir y analizar datos con métricas de RR. HH. útiles, como tiempo para contratar y tasas de rotación de empleados

• Organizar sesiones de revisión de rendimiento de empleados trimestral y anual

• Mantener registros y archivos de empleados en formato electrónico o en papel

• Mejorar la satisfacción laboral resolviendo los problemas con diligencia, aplicando nuevas ventajas y beneficios, y organizando actividades para creación de equipos

• Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales

Requisitos:

• Experiencia demostrable como generalista de RR. HH.
• Conocimiento de las políticas y procedimientos generales de RR. HH.
• Buen conocimiento de la legislación laboral y de empleo
• Excelentes capacidades comunicativas y don de gentes
• Aptitud para solucionar problemas