Bağımsız Değerlendirici | Üst Düzey Yönetici Perakende Sektörü/Ürün Yönetimi

Perakende sektöründe faaliyet gösteren aile şirketlerinin gelecek nesil liderlerinin gelişim süreçlerinde Ürün Yönetimi alanında değerlendirme yapmak üzere, en az 15 yıllık profesyonel yönetim deneyimine sahip üst düzey yöneticilerle tanışmak istiyoruz. Siz de Spalda Akademi'nin bağımsız değerlendirici ekibine katılmak ister misiniz?Bu bir tam zamanlı çalışma çağrısı değildir. Spalda Akademi'nin rolü ve süreç hakkında ayrıntılı bilgi aşağıda sunulmaktadır.

Spalda Akademi Hakkında

Spalda Akademi, dünyada ilk kez aile şirketlerinde nesiller arası geçiş süreçlerini (ya da yeni neslin yönetime gelmeden önceki gelişimini) aşağıdaki tüm taahhütleri yerine getirerek kolaylaştıran, benzersiz ve kapsamlı bir gelişim programıdır.

Gelecek neslin gelişimini sistematik bir yapıyla ele alır.

Gelişim süreci belirli aşamalar, ölçülebilir hedefler ve yapılandırılmış modüllerle planlanır. Bu sayede gelişim rastgele faktörlere bırakılmaz, öngörülebilir ve etkin şekilde yönetilebilir hale gelir.

Gelecek nesli üst düzey rollere uygulama odaklı çalışmalarla hazırlar.

Gelecek nesil, teorik bilginin ötesinde, gerçek iş senaryoları, vaka analizleri ve saha deneyimleriyle yöneticilik becerilerini pratikte uygulama fırsatı bulur.

Güncel iş dünyası trendleri ve şirket içi işleyişle entegre çalışır.

Dijitalleşme, sürdürülebilirlik ve yeni iş modelleri gibi güncel konular, ailenin kendi şirketinin mevcut operasyonları ve kültürüyle harmanlanan bir yaklaşımla sunulur.

Sektör ve ilgili iş fonksiyonlarında tecrübeli bağımsız değerlendiricilerden oluşan uzman ekibinden yararlanır.

Bağımsız değerlendiriciler, hem alanıyla ilgili akademik donanıma hem de gerçek iş deneyimine dayalı sektörel ve fonksiyonel uzmanlıklara sahiptir.

Kurumsal, aile ve bireysel dinamikleri bütüncül değerlendirir.

Şirketin kurumsal yapısını, ailenin değerlerini ve dinamiklerini, bireylerin kişisel özelliklerini ve hedeflerini dengeli bir şekilde gözeterek kapsamlı bir gelişim planı oluşturur.

Aileye özel ihtiyaçlara göre modüler tasarlanır ve doğrudan aile/şirket içine entegre edilerek işler.

Her ailenin yapısı, iş içeriği ve gelecek hedefleri birbirinden farklıdır. Spalda Akademi'nin tüm altyapısı, daha kurulum aşamasındayken bu özgün ihtiyaçlara uygun şekilde tasarlanır.

Aynı ailenin gelecek neslindeki farklı yaş gruplarına eş zamanlı uyumlandırılabilir.

Akademiyi ilk aşamada uygulamaya koyarken en büyük zorluk, farklı yaşlardaki gelecek nesil üyelerini aynı anda sürece dahil edebilmektir. Spalda Akademi sistemi bu zorluğu başarıyla aşarak süreci sorunsuz bir şekilde uyarlanabilir kılmaktadır.

Bireylerin gelişimini somut sonuçlarla izlenebilir kılar.

Gelişim sonuçları altı haftada bir takip edilir, somut hedeflerle ilişkilendirilir ve süreç performansı ile potansiyeller düzenli olarak izlenir. Bu yaklaşım, gelişim sürecine dair erken ve net bilgi sağlar.

Geleneksel olmayan bir anlayışla yürütülür.

Bireylerin, değişen iş dünyası koşullarına ve yeni nesil liderlik beklentilerine hazırlıklı olmaları hedeflenir.

Gençlerin kendilerini çağın gerekliliklerine uygun, değer gören ve fikirleri önemsenen bireyler olarak hissetmelerini sağlar.

Gelecek nesil üyelerinin özgüvenlerini artırarak onları sadece aile mirası taşıyıcıları değil, aynı zamanda yenilikçi ve katma değer yaratan liderler olarak yetiştirir.

Mevcut neslin, genç kuşağın gelişimini kendi iş anlayışlarıyla uyumlu bir şekilde takip etmesine olanak sağlar.

Kuşaklar arası iletişim köprüleri kurarak, mevcut neslin deneyim ve değerlerini korurken, yeni neslin bakış açısını da entegre eden bir gelişim süreci oluşturur.

Tek bir çözüm kalıbı dayatmak yerine, tüm paydaşların beklentilerini gözeterek süreci esnek ve uyumlu bir şekilde yönetir.

Aile üyeleri, şirket yöneticileri ve gelecek nesil bireylerin farklı bakış açıları ve hedefleri dikkate alınarak dinamik ve uyarlanabilir bir gelişim programı uygulanır. Bu sayede herkesin sahiplendiği ortak bir başarı hikayesi yazılır.

Nesiller arası ortak dil oluşturarak, bayrak devri süreçlerini profesyonel değerlendirme altyapısıyla destekler.

Program tarafsız görünebilir, ancak aslında kuşaklar arasında köprü kuran ortak bir dile taraftır. Bu ortak dil, ailenin/ortaklığın değerlerini, mevcut neslin vizyon ve deneyimini, yeni neslin enerji ve potansiyeliyle birleştirerek aile şirketinin sürdürülebilir geleceğini güvence altına alır.

Bağımsız Değerlendiricilerin Rolü ve Katkısı

Spalda Akademi'de bağımsız değerlendiriciler, gelecek nesil aile üyelerinin gelişim programlarındaki performanslarını tarafsız kriterlerle değerlendirmekten sorumludur. Bu deneyimli profesyoneller, bireylerin liderlik becerilerini, iş fonksiyonlarındaki yetkinliklerini ve şirkete sağlayabilecekleri potansiyel katkıları objektif bir bakış açısıyla değerlendirir. Gözlem ve stratejik analiz sonucunda elde ettikleri bulguları yapılandırılmış geri bildirim raporları halinde sunarlar. Bu değerlendirmeler, genç liderlerin hem güçlü yönlerini hem de gelişime açık alanlarını net biçimde ortaya koyarak ilerlemelerine rehberlik eder. Bağımsız değerlendiricilerin katkıları, Spalda Akademi'nin başarısında ve aile şirketlerinde geleceğin liderlerini şekillendirmede kritik rol oynar.Spalda Akademi, sürecin her aşamasında gizliliğe ve şeffaflığa önem vererek hem aile şirketlerinin hem de bağımsız değerlendiricilerin güvenini kazanmayı temel ilke edinmiştir.

Spalda Akademiye Katılarak

Spalda Akademi'nin bağımsız değerlendirici ekibine katılarak, Türkiye'nin vizyoner aile şirketlerinin gelecek nesil liderlerinin gelişiminde doğrudan rol alma deneyimine sahip olabilirsiniz. Kendi bilgi ve birikiminizi genç kuşaklarla paylaşarak onlara ilham verme, yön gösterme ve ülkemizde sürdürülebilir aile şirketi başarısına katkı sağlama fırsatını elde edersiniz. Ayrıca farklı sektörlerden üst düzey yöneticilerin bulunduğu seçkin bir ağın parçası olursunuz. Spalda Akademi, bağımsız değerlendiricilere yapılandırılmış bir değerlendirme çerçevesi ve süreç boyunca gerekli tüm rehberliği sağlar. Deneyiminizin ve uzmanlığınızın çalışmalarımıza önemli bir katkı sağlayacağına inanıyoruz. Sizi Spalda Akademi ailesinde görmekten mutluluk duyacağız.

İşbirliği: E&G Partners Yaklaşımı ve Sürecin İşleyişi

Spalda Akademi, nitelikli bağımsız değerlendirici ekibinin seçim sürecinde E&G Partners'ın üst düzey yönetici araştırma alanındaki uzmanlığından yararlanmaktadır. Her değerlendirici, kendi uzmanlık alanı ve sektör deneyimine göre Spalda Akademi'ye dahil edilmektedir. Bu ilana başvurarak bizimle iletişime geçen ve aranan kriterleri karşılayan profesyonellerle, E&G Partners - Executive Search tarafından geliştirilen MUSE sistemi üzerinden iletişime geçilir ve bir davet gönderilir. Bu aşamada amaç, ilgilenen üst düzey yöneticilere süreçle ilgili daha detaylı bilgi aktarmak ve tanışma öncesi bazı soruların yanıtlarını vermektir. Ardından yüz yüze tanışmak üzere sizlerle iletişime geçilecektir.