HRBP

Objetivo del puesto

Ser un socio estratégico para las unidades de negocio, impulsando iniciativas de desarrollo organizacional, estrategias de compensación y programas de gestión del talento que habiliten el crecimiento sostenible, la innovación y la atracción/retención de talento clave en un entorno altamente creativo, dinámico y global.

Retos principales del puesto

• Adaptar políticas globales a realidades locales, respetando la identidad creativa de la empresa sin perder alineación con estándares corporativos.

• Gestionar estructuras salariales competitivas en un sector donde la compensación no siempre es el único atractivo (industria creativa, musical y de entretenimiento).

• Implementar estrategias de desarrollo organizacional en un entorno que favorece estructuras horizontales, colaborativas y con alta rotación.

• Alinear objetivos de negocio con estrategias de talento sin limitar la libertad artística y la autonomía operativa.

• Liderar procesos de cambio con sensibilidad cultural y emocional para diversos equipos globales (marketing, producción musical, legales, agencias creativas, etc.)

Responsabilidades clave

Desarrollo Organizacional

• Diseñar e implementar planes de cambio organizacional, cultura y liderazgo.

• Facilitar diagnósticos organizacionales (clima, engagement, cultura, estructura).

• Proponer modelos de estructura organizativa que respondan a la estrategia del negocio.

• Impulsar procesos de mejora continua en equipos, con foco en agilidad, innovación y colaboración.

Compensaciones y Beneficios

• Colaborar con el área global de Compensaciones para diseñar paquetes competitivos y personalizados por función creativa.

• Ejecutar benchmarks salariales y análisis de equidad interna.

• Apoyar en la administración de compensación variable y bonos.

• Diseñar esquemas de beneficios flexibles y alineados al sector (por ejemplo: tiempo creativo, licencias artísticas, wellness).

Gestión del Talento

• Coordinar procesos de Talent Review, 9-box, sucesión y planificación de carrera.

• Identificar y desarrollar talento clave, high-potentials y perfiles escasos.

• Implementar programas de liderazgo adaptados al sector creativo.

• Acompañar procesos de Onboarding y Offboarding asegurando experiencia de talento.

Business Partnering Estratégico

• Ser interlocutor de confianza para líderes de negocio en temas de talento, cultura y estructura.

• Participar en decisiones estratégicas del negocio con visión HR.

• Acompañar procesos de transformación digital y reconfiguración de equipos.

Perfil deseado

Formación:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Sociología o afines. Titulado (Verificar)

• Posgrado o Maestría en Desarrollo Organizacional, Compensaciones o Talento (deseable).

Experiencia:

• Mínimo 68 años en posiciones de HRBP o generalista en empresas multinacionales.

• Al menos 3 años de experiencia en compensaciones y desarrollo organizacional.

• Participar en proyectos globales de su compañía- LATAM o USA

• Deseable experiencia en industrias creativas: música, entretenimiento, publicidad, medios o similares.

Conocimientos:

• Excel avanzado y sistemas de HRIS (Workday, SuccessFactors, SAP o similares).

• Dominio de metodologías de talento: OKRs, 9-box, mapas de talento, etc.

• Herramientas de evaluación de clima, engagement y desempeño.

• Diseño de estructuras organizacionales.

• Inglés avanzado (indispensable), deseable otro idioma (francés, portugués).

Competencias clave:

• Influencia y liderazgo sin autoridad

• Pensamiento estratégico y sistémico

• Capacidad analítica y orientación al negocio

• Flexibilidad y sensibilidad cultural

• Escucha activa, empatía y comunicación efectiva

• Innovación y mentalidad ágil