ZZP Medewerker Storingsdienst (E) -Hisarna

1-Aanvraag 250715-SVA-003

Functie-omschrijving

Voor Tata Steel zijn we op zoek naar een medewerker storingsdienst (E)

Wat ga je doen?

Als monteur storingsdienst heb je een rol in het signaleren en uitvoeren van preventief onderhoud. Het is jouw verantwoordelijkheid om alle voorkomende storingen op een veilige en adequate wijze op te lossen zodat de productievoortgang niet in gevaar komt. Als monteur storingsdienst ben je als eerste ter plaatse en maak je een analyse van de verstoring. Naast het oplossen van storingen ben je ook verantwoordelijk voor het maken van storingsrapportages.

Je werkt in de 5-ploegendienst en je hebt veel contact met de collegas uit de dagdienst. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het onderhoud en periodieke inspecties aan de installaties. Jij kunt goed met druk omgaan, want jouw expertise zal jij gebruiken om de installatie zo snel mogelijk weer draaiend te krijgen.

Herken jij jezelf hierin?

- Je hebt een mbo4 diploma in een elektrotechnische richting.

- Je kunt goed samenwerken.

- Je hebt oog voor oplossingen en vindt het leuk om installaties te verbeteren.

- Je werkt veilig en deinst niet terug bij een tegenslag.

Het team:

Het team waarin je werkt bestaat uit vooral technisch onderlegde collega's, met elk een eigen aandachtsgebied en expertise. Naast field- en procesoperators is er ook een technoloog en storingsdienst medewerkers waarmee je samenwerkt. Daarnaast is er een nauwe samenwerking met de dagdienst voor zowel projecten als voor operationele zaken.

Jouw fabriek:

Tata Steel heeft zich gecommitteerd om een schone, CO2 neutrale en circulaire staalproducent te zijn. Een van de technologieën die hier aan kunnen bijdragen is HIsarna, een nieuwe technologie om op een andere manier dan de traditionele manier ijzer te maken. Het is uniek van karakter omdat kolen en ijzererts nagenoeg onbewerkt in het proces kunnen worden ingebracht. Van ijzererts hoeft dus niet eerst sinter of pellets te worden gemaakt en kolen hoeven niet te worden omgezet in kooks. HIsarna is een echte doorbraaktechnologie en heeft verschillende voordelen. Naast een significante verlaging van de CO2 uitstoot is er sprake van een vermindering van uitstoot van onder meer fijnstof, zwaveldioxide, stikstofdioxide en andere schadelijke stoffen. Tevens is het proces uitermate geschikt om een belangrijke bijdrage te leveren aan de circulariteitsdoelstellingen door bijvoorbeeld de inzet van reststromen en schroot, de terugwinning van zink en het nuttig inzetten van slak voor bijvoorbeeld cement en beton toepassingen. HIsarna is hiermee een voorbeeld om door het bedenken en ontwikkelen van slimme technologische oplossingen bij te dragen aan het verduurzamen van onze samenleving! In de HIsarna proeffabriek werken we aan het verzamelen van data en het opbouwen van kennis om de installatie naar industriële schaal op te schalen.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Aanvullende informatie:

- Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Tata

Steel) cao. Deze inzet valt in schaal 13 van de Tata Steel cao;

- Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze

voorwaarden dan kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter;

- Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat

moment de daarvoor benodigde documenten toe. Dit dient zo spoedig mogelijk afgerond te worden;

- Tarief en functieschaal is afhankelijk van kennis en kunde van kandidaat;

- Een gerichte motivatie wordt op prijs gesteld. Verwerk hierin o.a. Waarom wil je aan de slag bij Tata Steel? & Wat spreekt je aan in de

functie?

Certificaten:

- Voor kandidaten in Loondienst: VCA Basis;

Inleenconstructie:

- Deta-vast: Kosteloze overname na overeengekomen gewerkte uren in overleg. Kandidaat dient in het bezit te zijn van minimaal

-

BELANGRIJK!: Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul bij woonplaats de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.