ZZP Operationeel leidinggevende

De opdracht­omschrijving

freelance

Oprachtomschrijving

Als operationeel leidinggevende geef je sturing aan een aantal taakvelden binnen de teams Ruimtelijke Ontwikkeling (RO) en Ruimtelijk Beheer (RB). In beide teams ligt een ontwikkelopgave. Hierdoor is er behoefte aan tijdelijke extra operationele aansturing.

De functie van Operationeel leidinggevende is een pilotproject voor één jaar.

Als Operationeel leidinggevende geef je leiding aan circa 30 medewerkers van de taakvelden Vastgoed & Grondzaken (team RO) en Beleid & Beheer (RB). Als eerste aanspreekpunt stuur je op de assets in de openbare ruimte, vastgoed en grondzaken. De eindverantwoordelijkheid blijft liggen bij de teamleiders.
Tot eind 2026 ga je inzetten op de doorontwikkeling van de taakvelden; hoe kunnen de werkprocessen worden geoptimaliseerd, hoe versterken we de inhoudelijke expertise, hoe verbeteren we de teamcultuur en hoe de samenwerking met andere taakvelden/teams en onze externe omgeving?
Bij team RB zal de opdracht zich specifiek richten op de beheeropgave en alles wat daarbij doorontwikkeld dient te worden.
In Q4 2026 presenteer je jouw advies voor een toekomstbestendige inrichting van de betreffende taakvelden binnen team RO en RB. Dit doe je in samenwerking met de teamleiders RO en RB en de domeinmanager Ruimte.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• Beschikbaarheid Kandidaat is per 1 februari 2026 beschikbaar voor 36 uur per week.
• Werkervaring Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare relevante werkervaring in een leidinggevende functie waarvan 3 jaar bij een gemeente. Dit blijkt uit het meegezonden CV. Referentie vereist
• Werk- en denkniveau Kandidaat heeft academisch werk- en denkniveau. Dit blijkt uit een diploma of de werkzaamheden genoemd in het CV.

De Wensen

• Werkervaring Kandidaat heeft > 7 jaar aantoonbare relevante werkervaring in een leidinggevende functie waarvan > 5 jaar bij een gemeente. Dit blijkt uit het meegezonden CV.
• Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview wordt de kandidaat onder andere getoetst op de gewenste competenties en de mate van geschiktheid voor de uit te voeren werkzaamheden.
• Werkervaring Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het opzetten, verbeteren en professionaliseren van taakvelden, processen en/of methodes. En kan een vertaling maken naar de concrete ontwikkelstappen voor de taakvelden en het ontwikkelen van eigenaarschap binnen de taakvelden. Dit wordt toegelicht in het meegezonden CV.
• Werkervaring Kandidaat heeft aantoonbare relevante werkervaring op het gebied van ruimtelijk beheer, grondzaken en/of vastgoed. Dit wordt toegelicht in het meegezonden CV.