ZZP IT-Transformatiemanager

5-HFDEF001393

Opdrachtomschrijving
Het Joint IV Commando (JIVC) is de IV/ICT-dienstverlener van het Ministerie van Defensie. Binnen JIVC richt het cluster Land-IT zich op het ontwikkelen, beheren en moderniseren van informatievoorziening en IT-systemen die specifiek zijn afgestemd op de behoeften van de Koninklijke Landmacht. Defensie staat voor grote uitdagingen in het versnellen van digitalisering, verhogen van wendbaarheid en het moderniseren van operationele IT-landschappen. Binnen deze context is een ervaren IT-transformatiemanager nodig die de leiding neemt over diverse verandertrajecten in het Land-IT domein. Doel van de rol.

De IT-transformatiemanager is verantwoordelijk voor het begeleiden van de digitale transformatie van het cluster Land-IT. Deze rol richt zich op het opzetten van een gedragen veranderaanpak van het MT en de lijnmanagers, het vormen en ondersteunen van een effectief managementteam binnen de veranderorganisatie door:

• Coördineren en aanjagen van de SAFe-transitie binnen SO&I - Land-IT.
• Faciliteren en versterken van de samenwerking binnen het MT als collectief opdrachtgever.
• Coachen van MT-leden in hun rol als thematrekkers en ambassadeurs.
• Vormgeven van de veranderaanpak, inclusief ritmiek, communicatie en leerinterventies.
• Structureren van agile werkwijzen en processen binnen programma- en teamniveaus.
• Faciliteren van PI-planningen, inspect & adapt-sessies en leiderschapsworkshops.
• Adviseren over organisatieontwikkeling, leiderschapsrollen en resultaatsturing.
• Bewaken van samenhang tussen thema's, teams en strategische doelstellingen

Achtergrond opdracht
Binnen het cluster Land-IT van het Joint IV Commando (JIVC) bevindt de afdeling Software Ontwikkeling & Informatie (SO&I) zich in een overgangsfase naar een nieuwe manier van werken op basis van het Scaled Agile Framework (SAFe). Het managementteam (MT) vervult hierin een centrale rol als gezamenlijk opdrachtgever en stuurt op resultaat. Elk MT-lid fungeert als trekker en ambassadeur van een strategisch thema, waarmee ze bijdragen aan zowel de inhoudelijke voortgang als de cultuurverandering die bij deze transitie hoort.

Om deze overgang te structureren, versnellen en ondersteunen, is behoefte aan een ervaren IT-transformatiemanager die de veranderaanpak opzet, de SAFe-implementatie begeleidt en de MT-structuur versterkt.

Eisen

• Kandidaat heeft ervaring met het positioneren van het MT als sturend orgaan en ontwikkelt een netwerk van betrokken stakeholders en begeleidt en coacht het management en teams in hun rol
• Kandidaat heeft een WO-diploma
• Kandidaat heeft ervaring met het opzetten en begeleiden van managementteams in verandertrajecten en transformaties.
• Kandidaat is SAFe-gecertificeerd (bijv. SAFe Agilist, SAFe Program Consultant).
• Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als IT-transformatie- of verandermanager (5 jaar)
• Kandidaat beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en heeft aantoonbare werkervaring met complexe stakeholderomgevingen (5 jaar)
• Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opbouwen en aansturen van managementteams of programmaorganisaties (5 jaar)

Wensen

• Kandidaat heeft bij voorkeur ervaring binnen Defensie (specifiek met JIVC of de Landmacht) of bij Politie
• Kandidaat heeft bij voorkeur kennis van mission-critical of militair-specifieke IT-systemen
• Kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met het werken in een IV/ICT-omgeving met hoge beveiligingseisen
• Kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met Agile transformaties in SAFe-context
• Kandidaat heeft bij voorkeur kennis van verandermanagementmethodieken zoals ADKAR, Kotter of Prosci.

Aanvullende Informatie
Hybride werken: niet mogelijk.
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De WKA heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risicos voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.

Advies: Neem een kijkje op deze link, voordat je gaat aanmelden!! CV STAR methodiek

Toegestane inzetvorm:
- Medewerker in dienst van leverancier: Ja
- Leverancier die een zelfstandig professional doorleent: Nee
- DGA rechtstreeks: Ja
- ZZP rechtstreeks: Ja
- DUBV: Ja
- Midlance: Ja
- Payrolling: Nee

CV en motivatie richtlijnen:
- Formaat: PDF
- Taal: Nederlands
- Max. aantal pagina's: 5
- Motivatie: Verplicht
- Additionele eisen: Cv opmaak bij voorkeur in STAR methode. Voor richting de markt (leveranciers/ ZZP'ers) Offerteformulier altijd indienen in Excel nooit in PDF.

Overige:
- Screening: VOG en VGB
- BYOD: Nee
- Werklocatie: verschilt per opdracht
- Overige: veiligheidsonderzoek wat doorlopen moet worden.
- Bij genoeg aanbiedingen kan het voorkomen dat de opdracht eerder gesloten wordt.

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De WKA heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risicos voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.