Auxiliar de Bienestar

Reconocida compañía líder en la prestación del mantenimiento de instalaciones, activos y servicios está en búsqueda de su Auxiliar de Bienestar y Experiencia al Colaborador en Bogotá, que sea la pieza clave en la planeación, gestión logística y soporte directo de los programas de bienestar y experiencia del empleado.

¿Por qué aplicar a esta posición?

• Cultura centrada en las personas: La oportunidad de integrarse a una organización convencida de que el corazón de su éxito corporativo es su gente.
• Respaldo corporativo: Formar parte de una compañía líder a nivel nacional en la prestación de servicios de mantenimiento integral de instalaciones y activos.
• Impacto organizacional: Contribuir a promover la colaboración, la eficiencia y el trabajo en equipo, sumando esfuerzos para el logro de los objetivos estratégicos del cliente.
• Entorno ético y seguro: Participar en un ambiente laboral regido por principios de honestidad y transparencia, velando activamente por la seguridad y la salud ocupacional de todos los colaboradores.

Reportando directamente al Jefe de Bienestar y Experiencia al Colaborador, sus principales responsabilidades serán:

¿Qué harás en esta posición?

• Gestión Documental: Clasificar, codificar y archivar la documentación física y digital del área, garantizando un manejo inviolable, la estricta reserva de la información y la trazabilidad de las bases de datos.
• Logística y Coordinación Nacional: Coordinar salas, recursos tecnológicos y agendas para reuniones de carácter táctico; centralizando paralelamente los requerimientos, casos y novedades de bienestar provenientes de las distintas sedes del país.
• Ejecución del Plan de Bienestar: Brindar soporte operativo y logístico en el despliegue de programas y eventos corporativos, colaborando activamente en la redacción, documentación y divulgación de guías, manuales y políticas internas.

Para lograr cumplir a cabalidad con la posición, es muy importante que cuentes con estas características:

¿Qué deberías tener previamente?

• Educación: Título de Técnico o Tecnólogo en Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras administrativas afines.
• Experiencia: Entre 1 y 2 años (13 a 24 meses) de experiencia específica y demostrable en áreas de talento humano.
• Competencias clave: Capacidad analítica estructurada para identificar patrones y atacar causas raíz; alto nivel de organización para priorizar un alto volumen de casos asegurando el debido proceso; y comunicación asertiva orientada a la mediación neutral ante conflictos.

Para incentivarte y puedas cumplir con tu trabajo, nuestro cliente organizó un atractivo paquete salarial que cuenta con lo siguiente:

¿Qué recibirás por parte de ellos?

• Salario a convenir
• Contrato directo e indefinido
• Modalidad presencial - Av. El Dorado

¡Envía tu CV y embárcate en este emocionante proceso que podría cambiarte la vida!

T-mapp Team