Director Corporativo de Gestión Humana

Nuestro cliente, una destacada empresa multisectorial con presencia nacional y diversas unidades de negocio, busca sumar a su equipo un Director(a) Corporativo(a) de Gestión Humana en Bogotá, Colombia. Este cargo es fundamental para ser el socio estratégico de la Presidencia y de las distintas unidades de negocio, siendo el responsable directo de velar por la sostenibilidad del talento, la coherencia cultural y la gestión integral del ciclo de vida del colaborador.

Buscamos a un profesional con un fuerte liderazgo cercano, carisma y visión sistémica, capaz de ser un conector entre distintas generaciones, unir a las personas y movilizar un cambio cultural enfocado en el servicio, la amabilidad y la excelencia. Alguien con la capacidad de influir transversalmente sin necesidad de ejercer autoridad jerárquica directa, garantizando la implementación de políticas corporativas con el equilibrio perfecto entre rigor normativo y sensibilidad humana.

¿Qué harás en esta posición?

• Transformación cultural y conexión humana: Liderar la hoja de ruta de cultura organizacional orientada al servicio, la innovación y la amabilidad, unificando equipos e integrando a las diferentes generaciones dentro del grupo.

• Direccionamiento estratégico de políticas: Diseñar, estandarizar y hacer auditables las políticas corporativas transversales (selección, compensación, desempeño, desarrollo y bienestar) para todas las empresas del Grupo.

• Relaciones laborales y estrategia sindical: Definir e implementar la estrategia de relacionamiento sindical, negociación colectiva y marco legal preventivo por sector, asegurando la interlocución efectiva ante entes de control y el Ministerio del Trabajo.

• Compensación y estructura salarial: Liderar el direccionamiento de bandas salariales, esquemas de compensación y beneficios para asegurar la equidad interna y la competitividad externa de la masa salarial corporativa.

• Onboarding y gestión del conocimiento: Diseñar programas de inducción diferenciados por segmento (operativo y administrativo/directivo) y proteger la memoria organizacional ante procesos de sucesión.

• Atracción y selección de talento directivo: Estandarizar el modelo de reclutamiento y acompañar de forma directa la selección de cargos gerenciales y ejecutivos.

• Gobierno de personal y SG-SST: Ejercer lineamiento funcional sobre las áreas de Gestión Humana de cada unidad de negocio, asegurando el cumplimiento legal en nómina, contratación y el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

¿Qué deberías tener previamente?

• Educación: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.

• Posgrado: Maestría o especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Talento Humano o áreas afines (Indispensable).

• Experiencia: Entre 8 a 10 años de experiencia profesional general en Gestión Humana, con al menos 5 años en roles directivos o de liderazgo de área.

• Entorno corporativo: Experiencia comprobable liderando áreas de Talento Humano en grupos empresariales, holdings o estructuras multi-empresa.

• Idiomas: Inglés intermedio.
• Conocimientos técnicos: Sólido dominio en negociación colectiva/sindical, legislación laboral preventiva, estructuras de compensación corporativa, sistemas de gestión (ISO, SG-SST) e indicadores de GH.

• Habilidades blandas: Liderazgo por influencia, carisma, empatía, pensamiento estratégico, alta capacidad de comunicación ejecutiva y destreza para operar en estructuras matriciales y de cambio organizacional.

¿Qué recibirás por parte de ellos?

• Ubicación: Bogotá, Colombia.
• Modalidad: Presencial.
• Tipo de Contrato: Término Indefinido (Directo por la organización).
• Compensación: Salario competitivo acorde al mercado directivo.
• Nivel del Cargo: Posición ejecutiva de Dirección (Reporte directo a Presidencia).

Envía tu CV y embárcate en este emocionante proceso que podría cambiarte la vida.

Un abrazo,

T-mapp Team