Gerente General – Software & Tecnología

Nuestro cliente es una compañía de software B2B con producto propio, nacida como spin-off del área tecnológica de un grupo empresarial colombiano grande y diversificado. La organización se encuentra en un momento clave: pasar de operar como soporte tecnológico a consolidarse como una empresa de software productiva, escalable y rentable, con capacidad de crecimiento tanto dentro del grupo como hacia mercado privado y público.

El negocio ya funciona y tiene tracción real. El desafío está en ordenar, profesionalizar y escalar la operación de desarrollo, elevando productividad, calidad, experiencia de usuario y foco en rentabilidad, sin perder la mentalidad ágil de startup.

En este contexto, buscamos un/a Gerente General con fuerte ADN tecnológico, capaz de integrar visión de negocio con liderazgo técnico y operativo.

Propósito del cargo

Dirigir estratégica y operativamente la compañía, asegurando su crecimiento sostenible, rentabilidad y posicionamiento competitivo, transformando el desarrollo de software en una fábrica medible, eficiente y escalable.

¿Qué harás en esta posición?

Dirección estratégica y de negocio

• Definir y ejecutar la estrategia corporativa, tecnológica y comercial de la compañía.

• Establecer una visión clara de crecimiento alineada con tendencias del mercado tecnológico.
• Priorizar inversiones en producto, innovación, talento y capacidades organizacionales.
• Liderar la expansión hacia mercados privados y públicos, con foco inicial en LatAm.
• Representar a la compañía ante Junta Directiva, clientes estratégicos y aliados.

Liderazgo operativo y tecnológico

• Liderar integralmente la operación de desarrollo de software.

• Diseñar e implementar métricas claras de productividad (velocidad, calidad, retrabajos y tiempos de entrega).Estructurar y optimizar el ciclo completo de software: levantamiento funcional, diseño, desarrollo, QA, implementación y soporte.
• Profesionalizar la fábrica de software (roles, responsabilidades, flujos y estándares).

• Elevar el estándar de UX y experiencia de usuario.

• Crear y estructurar el equipo de ciberseguridad.

• Impulsar la adopción de tecnologías emergentes (IA, cloud y automatización).

Gobierno, control y relación con stakeholders

• Dar visibilidad clara y periódica a la Junta Directiva sobre avances, costos, eficiencia y oportunidades de mejora.

• Asegurar control financiero, eficiencia operativa y foco en rentabilidad (EBITDA).

Liderazgo de personas y cultura

• Liderar equipos multidisciplinarios y multigeneracionales de alto desempeño.

• Desarrollar, estructurar y escalar talento técnico y de liderazgo.

• Promover una cultura de cercanía, aprendizaje continuo y orientación a resultados.

Equipo a liderar

Equipo inicial estimado entre 20 y 30 personas, con proyección de crecimiento, incluyendo desarrollo, implementación, soporte y ciberseguridad.

¿Qué deberías tener previamente?

• Formación profesional en Ingeniería de Sistemas, Software, Electrónica o afines.

• Más de 10 años de experiencia en tecnología o desarrollo de software.

• Trayectoria comprobada en roles directivos o de liderazgo senior.

• Experiencia liderando equipos grandes y operaciones de desarrollo.

• Participación en diseño, lanzamiento y escalamiento de productos tecnológicos.
• Experiencia en casas de software, SaaS B2B, ERPs, CRMs o soluciones empresariales.
• Deseable posgrado en MBA, Transformación Digital o Dirección Tecnológica.

Inglés: plus, no excluyente.

Competencias clave

• Visión estratégica y pensamiento sistémico.

• Capacidad analítica y toma de decisiones complejas.

• Liderazgo técnico con mentalidad de negocio.

• Comunicación clara con equipos técnicos y Junta Directiva.

• Alta adaptabilidad y orientación a mejora continua.

Condiciones y qué ofrecemos

• Tipo de contrato: Contrato directo con la empresa.

• Modalidad: Posición presencial, con disponibilidad para viajes nacionales según necesidades del negocio.

• Horario: Horario de oficina.

• Entorno de trabajo: Ambiente tipo startup dentro de un grupo empresarial consolidado, con alto nivel de autonomía y capacidad real de decisión.
• Impacto del rol: Oportunidad de liderar la transformación de una compañía de software en una operación escalable y sostenible.
• Crecimiento profesional: Proyección clara de crecimiento a medida que el negocio escale a nuevos mercados y se consolide la fábrica de software.
• Cultura: Cultura cercana, humana y orientada a resultados, donde el liderazgo técnico y el criterio de negocio tienen un rol protagónico.