Jefe de Formación y Desarrollo

Reconocida compañía líder a nivel nacional en la prestación de servicios integrales (con una robusta operación de más de 15.000 colaboradores) está en búsqueda de su Jefe de Formación y Desarrollo Organizacional en Bogotá. Este diseñará, liderará y ejecutará estratégicamente todo el ciclo de talento humano, unificando la formación técnica y blanda de la operación.

¿Por qué aplicar a esta posición?

• Tendrás el reto gigante de estructurar procesos desde cero, como la sistematización de las evaluaciones de desempeño y la creación del modelo de competencias de la compañía.
• Dirigirás a un equipo de 10 formadores operativos en distintas sedes, con la misión de integrar habilidades blandas y técnicas en su trabajo cotidiano.
• Contarás con el apoyo directo de un Analista de Datos, lo que te permitirá llevar a cabo diagnósticos e informes basados en data real para sustentar tu estrategia.
• Serás pieza clave en una organización de gran escala, tomando decisiones rápidas y ejecutando planes de alto impacto en poblaciones con baja digitalización y alta dispersión geográfica.

Reportando directamente a la Dirección de Talento Humano, y teniendo a cargo directo a un analista y un aprendiz, sus principales responsabilidades serán:

¿Qué harás en esta posición?

• Gestionar todo el ciclo del talento: desde la incorporación hasta la salida, impulsando el desarrollo de carreras, sucesión, evaluaciones de desempeño y entrenamientos, con acciones claras y medibles.
• Diseñar y aplicar con agilidad programas de formación y evaluación adaptados principalmente a personal operativo.
• Colaborar estrechamente con comunicaciones, bienestar, selección y operaciones para asegurar que las iniciativas de desarrollo lleguen a todos los niveles.

Para lograr cumplir a cabalidad con la posición, es muy importante que cuentes con estas características:

¿Qué deberías tener previamente?

• Al menos 5 años de experiencia liderando estos procesos en empresas grandes de consumo masivo o servicios con plantillas de 4.000 o más colaboradores.
• Manejo integral del ciclo de talento: No buscamos expertos en un solo nicho, sino un perfil completo que sepa tanto de la parte táctica como de la estrategia organizacional.
• Un perfil altamente orientado a la ejecución y al resultado (alta resiliencia y tolerancia a la frustración): Necesitamos alguien con chispa, que haga que las cosas pasen rápidamente, pero que a la vez tenga excelente atención al detalle para el diseño de mallas y estructuras.
• Ser profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines, preferiblemente con especialización en áreas de Desarrollo Organizacional o Gestión Humana.

Para incentivarte y que puedas cumplir con tu trabajo, nuestro cliente organizó un atractivo paquete salarial que cuenta con lo siguiente:

¿Qué recibirás por parte de ellos?

• Contrato directo e indefinido
• Salario mensual a negociar 
• Buscamos liderar un proyecto de transformación con visibilidad ante la gerencia; indicate tu interés al postular.

Modalidad

• Presencial en el occidente de Bogotá
• Lunes a viernes

¡Envía tu CV y embárcate en este emocionante proceso que podría cambiarte la vida!

Un abrazo,

T-mapp Team