Analista de Desarrollo Organizacional - Sector Manufactura

Reconocida compañía del sector manufactura especializada, con operación industrial y enfoque en innovación y desarrollo de productos, está en búsqueda de su próximo Analista de Desarrollo Organizacional en Bogotá, un profesional con experiencia en atracción de talento y procesos de desarrollo organizacional, que quiera contribuir al crecimiento de la compañía mediante la identificación del mejor talento y el fortalecimiento de iniciativas de gestión humana. Se labora al sur de la ciudad.

¿Por qué aplicar a esta posición?

• Tendrás un rol clave en la atracción y vinculación de talento estratégico para la organización.
• Participarás en proyectos de desarrollo organizacional con impacto transversal en diferentes áreas del negocio.
• Harás parte de una compañía sólida, en crecimiento y con oportunidades de desarrollo profesional.

Reportando directamente al Gerente de Talento Humano, sus principales responsabilidades serán:

¿Qué harás en esta posición?

• Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección para cargos operativos, administrativos, comerciales y especializados.
• Publicar vacantes y gestionar diferentes fuentes de atracción de talento.
• Realizar búsqueda de candidatos mediante bases de datos, portales de empleo, LinkedIn y otras fuentes de reclutamiento.
• Realizar entrevistas por competencias y elaborar informes de valoración de candidatos.
• Aplicar, interpretar y consolidar resultados de pruebas psicotécnicas.
• Gestionar la programación de entrevistas y el seguimiento de candidatos durante el proceso de selección.
• Validar referencias laborales y documentación requerida para la contratación.
• Mantener actualizadas las bases de datos e indicadores de selección.
• Apoyar los procesos de inducción e integración de nuevos colaboradores.
• Participar en actividades de capacitación, gestión del desempeño y demás iniciativas de desarrollo organizacional.
• Elaborar reportes e informes relacionados con los procesos de selección y gestión humana.
• Brindar soporte en proyectos de clima, cultura organizacional y desarrollo del talento cuando sea requerido.

¿Qué deberías tener previamente?

• Profesional en Psicología y/o afines.
• Experiencia de 2 años en talento humano, con énfasis en procesos de selección y atracción de talento.
• Experiencia manejando procesos de reclutamiento masivo y especializado.
• Conocimientos en entrevistas por competencias, assessment, pruebas psicotécnicas e indicadores de selección.
• Deseable experiencia en compañías del sector manufactura o industrial.
• Deseable formación complementaria en Gestión Humana, Selección o Desarrollo Organizacional.

¿Qué recibirás por parte de ellos?

• Salario competitivo acorde con tu experiencia.
• Participación en proyectos estratégicos de talento humano.
• Estabilidad laboral y oportunidades de crecimiento profesional.

Envía tu CV y embárcate en este emocionante proceso que podría cambiar tu vida.

Un abrazo,

T-mapp Team