Talent Acquisition & People Analytics Specialist

Liderar y ejecutar procesos de atracción de talento end-to-end, integrando un enfoque estratégico basado en datos, optimización de procesos y uso eficiente de plataformas, asegurando una experiencia excepcional tanto para candidatos como para clientes, alineado a la cultura ágil, humana y orientada a resultados de Upturn.

Responsabilidades principales

1. Reclutamiento & Selección

• Gestionar procesos completos de reclutamiento (levantamiento de perfil, sourcing, entrevistas, seguimiento y cierre).
• Diseñar estrategias de atracción de talento alineadas al mercado y a las necesidades del cliente.
• Asegurar una experiencia positiva y cercana para candidatos y clientes.

2. Optimización de Procesos

• Analizar y mejorar continuamente los procesos de reclutamiento para aumentar eficiencia y calidad.
• Documentar flujos de trabajo y estandarizar buenas prácticas.
• Implementar mejoras basadas en data y feedback.

3. Gestión de Plataformas

• Administrar y optimizar el uso de ATS (ej. Manatal u otros).
• Asegurar la calidad de la información en los sistemas.
• Proponer nuevas herramientas o automatizaciones que mejoren el proceso.

4. People Analytics & KPIs

• Definir, monitorear y reportar indicadores clave (time to fill, quality of hire, pipeline health, etc.).
• Generar reportes e insights para la toma de decisiones.
• Dar visibilidad del desempeño del área a través de dashboards y métricas claras.

5. Relación con Clientes Internos/Externos

• Actuar como socio estratégico, entendiendo necesidades y proponiendo soluciones.
• Comunicar avances, métricas y recomendaciones de manera clara y consultiva.

Requisitos

• Experiencia en reclutamiento end-to-end (idealmente en consultoría o alto volumen).
• Experiencia trabajando con ATS y herramientas de reclutamiento.
• Fuerte orientación a datos, métricas y mejora continua.
• Habilidades analíticas y de organización.
• Excelente comunicación y enfoque en servicio.