Start-Up Recruiter

Help start-ups groeien. En jezelf ook.

Bij ve2.team werk je niet voor één bedrijf, maar met meerdere snelgroeiende start-ups en scale-ups tegelijk. Jij wordt hun vaste aanspreekpunt voor alles rondom recruitment (en HR). Je bouwt niet alleen aan teams, maar ook aan processen, structuur en cultuur.

Je werkt afwisselend aan meerdere projecten tegelijk. Denk aan het invullen van key hires, het opzetten van een recruitmentproces, het neerzetten van een employer brand of het meedenken over onboarding en arbeidsvoorwaarden. De ene keer ben je vooral bezig met sourcing en interviews, de andere keer help je een founder met hun eerste arbeidscontract of adviseer je over salarissen.

Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid, maar werkt wel in een klein, betrokken team. We delen kennis, sparren veel en houden het tempo hoog. Geen trage overleggen, wel impact maken.

Wat je gaat doen

• Je duikt in nieuwe rollen, schrijft scherpe vacatureteksten en vindt actief de juiste mensen via LinkedIn, communities of je eigen netwerk

• Je bent sparringpartner van founders en hiring managers: over wie ze écht zoeken, hoe ze die vinden en hoe je kandidaten over de streep trekt

• Je bouwt mee aan de basis: van een ATS dat wél werkt tot een candidate experience waar mensen enthousiast van worden

• Je denkt mee over cultuur, salarissen, onboarding en retentie. Recruitment stopt niet bij het tekenen van een contract

• Je schakelt soepel tussen klanten, kandidaten, stakeholders en ideeën. Altijd met overzicht en tempo

Voor wie je werkt

Je werkt voor 2 tot 4 start- en scale-ups tegelijk. Denk aan een sporttechbedrijf dat mensen in beweging krijgt, een AI-startup die medische data slim inzet, of een team dat software bouwt om georganiseerde diefstal en fraude op te sporen.

Het zijn bedrijven die impact maken. Ze zijn innovatief, snelgroeiend en zoeken mensen die met ze mee willen bouwen. Soms doen ze hun allereerste hire, soms willen ze binnen een kwartaal verdubbelen.

Jij bent hun vaste recruitment partner. Je werkt direct samen met founders, CTOs of operationele leads en helpt ze bij alles wat komt kijken bij groei. Van het vinden van de juiste mensen tot het opzetten van processen, salarishuizen en onboarding.

Wat we zoeken

• Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment of HR (bureau of in-house)

• Je werkt zelfstandig, snel en vindt het leuk om meerdere ballen tegelijk in de lucht te houden

• Je durft richting te geven, denkt mee en maakt dingen af

• Je bent nieuwsgierig, sociaal en sterk in communicatie

• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels

Ervaring met start-ups of tech recruitment is een grote pré.

Wat we bieden

• Geld. En bonus. 

• Een rol vol afwisseling, ownership en inhoud

• Samenwerken met ambitieuze start-ups en founders

• Flexibiliteit: deels remote, deels bij klanten, deels bij ons in Amstelveen

• Veel ruimte om jezelf te ontwikkelen en mee te bouwen aan ve2.team

Over ve2.team

Wij helpen start-ups en scale-ups bij het bouwen van hun team. Niet met snelle cv'tjes, maar met duurzame oplossingen: een goed proces, een sterke propositie en de juiste mensen op de juiste plek.

We zijn nuchter, snel en betrokken. Geen logge organisatie, maar een klein team dat werkt op kwaliteit en vertrouwen.

Solliciteren

Ben je enthousiast en wil je meer weten? Klik op de knop hieronder en laat iets van je horen. We kijken ernaar uit om je te leren kennen.