GERENTE DE RECURSOS HUMANOS- ZONA FRANCA

Puesto: Gerente de Recursos Humanos
Ubicación: Carretera Mella, Santo Domingo Este, República Dominicana

Objetivo del puesto:
Liderar, diseñar y ejecutar estrategias integrales de gestión y administración de recursos humanos, alineadas con los objetivos organizacionales, asegurando el cumplimiento normativo y fomentando un entorno laboral positivo y productivo.

Principales responsabilidades:

1. Liderazgo y estrategia:
   • Diseñar y supervisar estrategias para las áreas de Reclutamiento y Selección, Capacitación, Nómina, y Seguridad y Salud Laboral.
   • Proponer y ejecutar políticas innovadoras para atraer, retener y desarrollar talento, tanto local como extranjero.
   • Asegurar que los objetivos de recursos humanos estén alineados con la estrategia general de la empresa.
2. Gestión de personal:
   • Implementar y gestionar programas de inducción, formación y desarrollo de competencias.
   • Supervisar el cumplimiento de las normativas laborales y contractuales.
   • Promover un ambiente laboral positivo, liderando la resolución efectiva de conflictos.
3. Procesos operativos:
   • Garantizar el pago puntual y correcto de la nómina, cumpliendo con regulaciones locales.
   • Implementar sistemas de evaluación de desempeño para medir y optimizar el rendimiento de los colaboradores.
   • Mantener relaciones laborales sólidas con sindicatos y organismos externos, cuando corresponda.
4. Cumplimiento legal y normativo:
   • Asegurar la adherencia a las leyes laborales y normativas de seguridad social.
   • Gestionar la documentación y procesos relacionados con permisos y requisitos para personal extranjero.

Requisitos esenciales:

• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Industrial, Recursos Humanos o carreras afines (se valorarán estudios de posgrado o maestría).
• Experiencia mínima de 3 años liderando equipos de recursos humanos, preferiblemente en el sector Zona Franca.
• Dominio avanzado de las leyes laborales dominicanas y normas de seguridad social.
• Habilidades comprobadas en gestión estratégica de recursos humanos y resolución de conflictos.
• Deseable manejo de sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS).
• Nivel intermedio o avanzado de inglés (deseable).

Competencias clave:

• Liderazgo y gestión de equipos multidisciplinarios.
• Orientación a resultados y habilidades estratégicas.
• Comunicación efectiva y capacidad para influir positivamente.
• Capacidad analítica y solución de problemas.
• Adaptabilidad a entornos dinámicos y multiculturales