Für unsere Kundin – eine international tätige und renommierte Vermögensverwaltungs- und Wealth-Management-Gruppe – suchen wir eine engagierte, analytisch starke und erfahrene Persönlichkeit als

Leiter/in Compensation & Benefits (100%)

Ihre Aufgaben

• Entwicklung, Weiterentwicklung und Implementierung moderner Vergütungsstrategien im Einklang mit der Unternehmensstrategie
• Analyse von Markt- und Vergütungstrends zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger Compensation- und Benefit-Programme
• Verantwortung für die Konzeption, Optimierung und Steuerung von Vergütungsmodellen, Bonusprogrammen und Benefits
• Beratung und Unterstützung von Geschäftsleitung und Führungskräften in sämtlichen Fragestellungen rund um Compensation & Benefits
• Erstellung, Pflege und Weiterentwicklung von Richtlinien, Prozessen und Governance-Strukturen im Bereich Vergütung
• Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer, arbeitsrechtlicher sowie sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
• Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern auf nationaler und internationaler Ebene
• Führung und Weiterentwicklung der Teams in den Bereichen Compensation & Benefits, Global Mobility sowie Payroll
• Förderung einer leistungsorientierten und kollaborativen Team- und Unternehmenskultur
• Erstellung von Analysen, Reports und Entscheidungsgrundlagen für das Senior Management

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Human Resources Management oder einem vergleichbaren Bereich
• Weiterbildung oder Spezialisierung im Bereich Compensation & Benefits von Vorteil
• Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 5–10 Jahre) im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einer internationalen oder börsenkotierten Unternehmung
• Führungserfahrung in einem anspruchsvollen, dynamischen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Hohe analytische Kompetenz sowie Erfahrung im Umgang mit komplexen Daten und Vergütungsmodellen
• Strukturierte, diskrete und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was unsere Kundin bietet

• Eine anspruchsvolle Schlüsselposition mit hoher strategischer und operativer Verantwortung
• Ein internationales und professionelles Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Attraktive Anstellungsbedingungen und moderne Sozialleistungen
• Flexible Arbeitsmodelle und ein modernes Arbeitsumfeld
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Zusammenarbeit mit einem engagierten und hochqualifizierten Team

Interessiert?

Wenn Sie sich von dieser vielseitigen Herausforderung angesprochen fühlen und Ihre Erfahrung in einem internationalen Umfeld einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Online-Recruitment-System.