Hà Nội, Hanoi, Vietnam

HR Business Partner (HRBP) (N2) in Hanoi

TÓM TẮT NHIỆM VỤ:

Lập & triển khai kế hoạch tuyển dụng năm theo chiến lược kinh doanh
Tham gia phỏng vấn, đánh giá ứng viên về tư duy, năng lực, giá trị phù hợp với văn hóa
Xây dựng JD, khung năng lực cho từng vị trí (đặc biệt M&A, tư vấn, delivery)
Thiết kế và vận hành chu kỳ đánh giá nhân sự:
Chuẩn bị form, hướng dẫn quản lý đánh giá, kiểm tra tính công bằng
- Đưa ra đề xuất cụ thể cho CEO:
- Ai nên được promote, ai nên tăng lương, ai nên dừng thử việc
- Đồng hành với các trưởng bộ phận: coaching về cách giao việc, đánh giá, phản hồi cho cấp dưới
- Tham gia xây dựng & lan tỏa: giá trị cốt lõi, quy tắc hành xử nội bộ

NHIỆM VỤ CHÍNH

Thiết kế & vận hành:
- Quy trình tuyển dụng (từ yêu cầu đến on-boarding)
- Quy trình đánh giá và phản hồi performance (định kỳ/nửa năm/năm)
- Quy trình tăng lương, thưởng, thăng chức
Đảm bảo:
- Hồ sơ lao động, hợp đồng, chính sách tuân thủ pháp luật VN & JP (với sự hỗ trợ của tư vấn pháp lý khi cần)
- Dữ liệu nhân sự minh bạch, có thể xuất báo cáo nhanh cho CEO (headcount, chi phí, tỷ lệ nghỉ việc, v.v.)

Định kỳ nắm bắt:
- Tình trạng tinh thần, động lực, xung đột tiềm ẩn trong team
- Lý do nhân sự muốn nghỉ / muốn gắn bó lâu dài
Tổ chức/đề xuất:
- 1on1, survey nội bộ, buổi chia sẻ với CEO
- Khi có vấn đề:
  - Thu thập sự thật, lắng nghe hai phía
  - Đề xuất hướng giải quyết công bằng, bảo vệ lợi ích dài hạn của công ty và sự tôn trọng nhân viên

YÊU CẦU:

1/ Trình độ Học vấn & kinh nghiệm:

Tốt nghiệp Đại học trở lên (ưu tiên: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật)
Tối thiểu 35 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự tổng hợp / HRBP / Talent Management
Ưu tiên:
- Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường tư vấn, dịch vụ chuyên nghiệp, M&A, Big4, công ty Nhật
- Có kinh nghiệm làm HR cho tổ chức đa văn hóa, đa quốc gia

2/ Năng lực & kỹ năng

Hiểu biết tốt về: Tuyển dụng, đánh giá, lương thưởng, luật lao động
Khả năng phân tích & làm việc với số liệu: headcount, chi phí nhân sự, năng suất, tỷ lệ nghỉ việc, v.v.
Kỹ năng giao tiếp & thuyết phục: Làm việc với CEO, quản lý cấp trung và nhân viên trẻ
Ngoại ngữ:
- Tiếng Nhật: giao tiếp công việc (N2 trở lên là lợi thế)
- Tiếng Anh là một lợi thế

3/ Phẩm chất cá nhân/ mindset

Tư duy business partner, không chỉ là hành chính nhân sự
Dám nêu ý kiến, dám nói khó với CEO và quản lý, nhưng luôn trên tinh thần xây dựng
Tôn trọng bảo mật thông tin, chính trực, công bằng
Thích làm việc trong môi trường tốc độ cao, nhiều thay đổi, yêu cầu cao về chất lượng

PHÚC LỢI:

Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, có sự thăng tiến, đánh giá và xét tăng lương, thưởng hàng năm;
Chế độ lương thưởng cạnh tranh; đánh giá hiệu suất và thưởng tối đa 2 tháng lương/năm;
Làm việc trực tiếp với CEO, tham gia thiết kế tổ chức từ sớm
Tham gia các dự án M&A, chiến lược, training nội bộ
Môi trường IDt tầng nấc, có tiếng nói trong các quyết định quan trọng về nhân sự & tổ chức
Được tham gia các chương trình đào tạo phát triển năng lực và kĩ năng chuyên môn;
Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định;
Chế độ thưởng các dịp Lễ, Tết dương lịch, Tết âm lịch; chế độ thưởng theo đánh giá cá nhân và tình hình kinh doanh của Công ty;
Phúc lợi: Ốm đau, kết hôn, hiếu hỉ, ngày lễ, ngày sinh nhật, vv theo quy định của Công ty;
Chế độ khám sức khỏe và du lịch thường niên theo quy định của Công ty;
Chế độ nghỉ phép theo quy định nhà nước.

HR Business