TRƯỞNG BAN NHÂN SỰ:

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

• Xây dựng, tổ chức và triển khai chiến lược, kế hoạch nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty.
• Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của phòng Nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, đánh giá, phúc lợi, quan hệ lao động.
• Đề xuất, xây dựng và cập nhật hệ thống chính sách, quy trình, quy định về nhân sự.
• Phối hợp với Ban giám đốc và các phòng ban trong công tác quản trị nhân sự, văn hóa doanh nghiệp.
• Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến người lao động; đảm bảo tuân thủ luật lao động và các quy định pháp luật hiện hành.
• Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự trong phòng.
• Thực hiện các công việc theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có 3 năm ở vị trí quản lý.
• Kinh nghiệm sử dụng công nghệ AI trong công việc nhân sự là một lợi thế lớn.
• Kiến thức sâu về hệ thống lương thưởng, KPI, và các quy trình, chính sách nhân sự.
• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý, giao tiếp và giải quyết vấn đề xuất sắc.
• Khả năng phân tích, tư duy chiến lược và quản lý dự án tốt.
• Thái độ chuyên nghiệp, tận tâm và khả năng làm việc dưới áp lực cao

QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN

• Mức lương theo năng lực
• Các chế độ bảo hiểm và phúc lợi đầy đủ
• Cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp trong môi trường chuyên nghiệp

 Địa chỉ: Phạm Đình Toái - TP.Vinh - Nghệ An