TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ
Mức lương: 40 50 triệu (ưu tiên ứng viên sinh năm 1985 1994)
Làm việc: 926 Bạch Đằng
Báo cáo trực tiếp: Giám đốc Nhân sự

1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động của phòng Hành chính Nhân sự.
• Mạnh về Tuyển dụng:
• Xây dựng kế hoạch và trực tiếp tham gia tuyển dụng nhân sự từ cấp chuyên viên đến cấp quản lý.
• Phát triển kênh tuyển dụng, database ứng viên, nâng cao thương hiệu tuyển dụng nội bộ.
• Xây dựng hệ thống:
• Hoàn thiện, triển khai hệ thống quản trị nhân sự: cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc.
• Xây dựng và cải tiến quy chế, chính sách, quy trình quản lý nhân sự.
• Xây dựng hệ thống đánh giá KPI/OKRs, lộ trình thăng tiến và phát triển nhân sự.

- Tham mưu, đề xuất chế độ lương, thưởng, đãi ngộ phù hợp với năng lực, trình độ và kết quả làm việc.
- Tham mưu cho HĐQT, Ban Tổng giám đốc về nhu cầu và cơ cấu nhân sự cấp cao, trung cấp cần thiết.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công trực tiếp từ Giám Đốc Nhân Sự

2. YÊU CẦU ỨNG VIÊN

• Nam/Nữ, độ tuổi ưu tiên: 1985 1994.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Có trên 5 năm KN ở vị trí tương đương
• Am hiểu luật lao động, BHXH, chính sách nhân sự và các quy định pháp luật liên quan.
• Kỹ năng lãnh đạo, tư duy hệ thống, hoạch định chiến lược nhân sự.
• Chịu được áp lực công việc cao, trung thực, cẩn thận và có tinh thần trách nhiệm cao.

3. QUYỀN LỢI

• Thu nhập: 40 50 triệu/tháng (thỏa thuận theo năng lực).
• Làm việc từ T2 Sáng Thứ 7

Chế độ phúc lợi đầy đủ: Được đóng BHXH trên 100% lương thực nhận, cùng các chế độ đãi ngộ khác theo quy định công ty.

• Được tham gia xây dựng hệ thống từ đầu, để lại dấu ấn cá nhân rõ nét.