Mô tả công việc:

- Thiết lập các quy định liên quan đến vận hành doanh nghiệp (xây dựng, sửa đổi điều lệ doanh nghiệp, các biên bản, nghị quyết, quyết định của Đại hội cổ đông, của Hội đồng quản trị, của Ban Tổng giám đốc ).
- Làm các quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động nhân sự các cấp trong doanh nghiệp.
- Chuẩn hóa các chính sách và quy định về nhân sự: lập và cập nhật quy chế, quy định, nội quy về lao động, an toàn lao động, văn hóa doanh nghiệp cho Tổng công ty và các công ty/dự án thành viên.
- Nắm rõ về Luật Lao động, Bảo hiểm xã hội, Thuế thu nhập cá nhân
- Thành thạo các quy định và thủ tục liên quan tới người lao động nước ngoài.
- Làm việc/làm các thủ tục với/tại các cơ quan chức năng (bao gồm cơ quan thanh kiểm tra, tòa án các cấp).
- Nắm bắt, nghiên cứu và cập nhật các quy định pháp luật liên quan đến doanh nghiệp.
- Chủ động tìm và tuyển chọn nhân sự các cấp theo yêu cầu và tầm nhìn dài hạn của Tổng công ty.
- Tham mưu, đề xuất chế độ lương, thưởng, đãi ngộ phù hợp với năng lực, trình độ và kết quả làm việc.
- Tham mưu cho HĐQT, Ban Tổng giám đốc về nhu cầu và cơ cấu nhân sự cấp cao, trung cấp cần thiết.
- Đào tạo hoặc thuê đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng chuyên môn và ngoại ngữ cho nhân viên khi cần thiết.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công trực tiếp từ HĐQT hoặc Ban Lãnh đạo.

Yêu cầu công việc:

- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong vai trò lãnh đạo, quản lý và quản trị nhân sự trong các công ty quy mô tập đoàn.
- Có khả năng bao quát, giám sát công việc bộ phận, phối hợp hiệu quả với các phòng ban, công ty thành viên, dự án thành phần.
- Chịu được áp lực công việc cao, trung thực, cẩn thận và có tinh thần trách nhiệm cao.