工作描述

1. 招聘管理

• 制定并执行符合公司人力规划的招聘策略。
• 负责公司全部招聘流程。
• 制定并管理招聘预算，优化招聘成本及招聘渠道。
• 建立并提升雇主品牌形象。

2. 培训与发展

• 建立内部培训体系（技能培训、管理培训）。
• 开展培训需求调研并制定培训计划。
• 组织、跟踪及评估培训效果。
• 协同各部门推进员工能力发展。

3. 人力资源管理及策略

• 为经理部提供招聘与培训相关的人力资源策略建议。
• 建立并优化招聘与培训流程及制度。
• 负责人事下属团队的培养与发展。

4. 薪酬与福利管理

• 建立并优化薪酬、奖金及福利制度。
• 分析人力成本并提出优化建议。

5. 员工关系与合规

• 处理员工申诉、纪律及劳动纠纷问题。
• 确保公司人事管理符合法律规定。

6. 人事制度与流程管理

• 参加绩效考核体系（KPI）的建立与实施。
• 负责人事档案、人事数据管理及定期人事报告。
• 建立并完善人力资源相关制度、流程及表单。
• 汇报对象：后台主管

工作要求

• 至少 3–5年 以上人力资源相关经验，招聘与培训方向优先。
• 熟悉招聘、培训及人才发展相关流程。
• 优先考虑曾在电子商务相关公司任职、具备电商行业经验的候选人。
• 中文流利。
• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济或相关专业。
• 能制定并执行招聘战略，负责招聘全流程及招聘预算管理。
• 具备内部培训体系建设、培训需求分析、培训计划及效果评估经验。
• 具备招聘与培训相关流程及制度建立与优化能力。
• 能为管理层提供人力资源策略建议，并有效协同各部门。

福利待遇

• 薪资面议。
• 第13个月薪资、绩效奖金、节日奖金等。
• 按照越南劳动法律规定参加社保（BHXH, BHYT, BHTN）。
• 每年体检、年会、月会。
• 应聘信息
• 工作时间：9:00 – 18:00，周一至周五（办公室），周六隔周在线工作。
• 工作地点：Hồ Chí Minh City

简历要求：thanhhuong@cnk-consulting.com.vn / 0934 556 665 Huong 女士

注：我们感谢所有应聘者的关注，但只有入围的候选人会收到联系。

-----------------------------------------------------------------

Mô tả công việc

1. Tuyển dụng

• Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng phù hợp với kế hoạch nhân sự của công ty.
• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng.
• Xây dựng và quản lý ngân sách tuyển dụng, tối ưu chi phí và kênh tuyển dụng.
• Xây dựng và nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng.

2. Đào tạo và Phát triển

• Xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ (kỹ năng, quản lý).
• Khảo sát nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo.
• Tổ chức, theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo.
• Phối hợp với các phòng ban để phát triển năng lực nhân sự.

3. Quản lý và Chiến lược Nhân sự

• Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự liên quan đến tuyển dụng và đào tạo.
• Xây dựng và cải tiến quy trình, chính sách tuyển dụng và đào tạo.
• Quản lý đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự cấp dưới.

4. Chính sách Lương thưởng và Phúc lợi

• Xây dựng, rà soát và cải tiến hệ thống lương thưởng và phúc lợi.
• Phân tích chi phí nhân sự và đề xuất phương án tối ưu.

5. Quan hệ Lao động và Tuân thủ Pháp luật

• Xử lý các vấn đề kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp lao động.
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật và nội quy công ty.

6. Quy trình và Báo cáo Nhân sự

• Tham gia xây dựng KPI và đánh giá hiệu quả làm việc.
• Quản lý hồ sơ nhân sự, dữ liệu HR và báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc.
• Xây dựng và hoàn thiện hệ thống quy chế, quy trình, biểu mẫu nhân sự.
• Báo cáo trực tiếp: Back Office Manager

Yêu cầu công việc

• Có ít nhất 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên mảng tuyển dụng và đào tạo.
• Am hiểu quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm từ các công ty thương mại điện tử (Ecommerce).
• Tiếng Trung lưu loát.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc liên quan.
• Có khả năng xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng, quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, ngân sách và tối ưu kênh tuyển dụng.
• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ, khảo sát nhu cầu, lập kế hoạch và đánh giá hiệu quả đào tạo.
• Có năng lực xây dựng, cải tiến quy trình và chính sách liên quan đến tuyển dụng và đào tạo.
• Có kỹ năng tham mưu chiến lược nhân sự cho Ban Giám đốc và phối hợp hiệu quả với các phòng ban.

Chế độ phúc lợi

• Thu nhập: Thoả thuận.
• Thưởng tháng 13, thưởng hiệu suất, thưởng lễ Tết.
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định Nhà nước.
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm, họp mặt hàng tháng, tiệc tổng kết năm (YEP).

Thông tin ứng tuyển

• Hình thức làm việc: 9h – 18h, Thứ Hai – Thứ Sáu tại văn phòng; Thứ Bảy làm việc trực tuyến (cách tuần).
• Địa điểm làm việc: TP. Hồ Chí Minh.
• Hồ sơ ứng tuyển: CV tiếng Việt – Trung hoặc tiếng Việt – Anh.

Liên hệ: Ms Hương 0934 556 665/ thanhhuong@cnk-consulting.com.vn

Lưu ý：Chúng tôi đánh giá cao tất cả các đơn ứng tuyển và sẽ chủ động liên hệ các ứng viên đạt yêu cầu.