Objetivo del puesto

Ejecutar los procesos de selección y contratación de personal, apoyar las funciones de desarrollo organizacional y participar en las funciones complejas de Gestión de Talento Humano, conforme a los lineamientos institucionales.

Perfil requerido

Formación académica:

Universitario (requerido). Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines (deseable). Diplomado en Recursos Humanos (deseable).

Formación deseable:

Metodología de selección por competencias.

Experiencia:

Al menos 2 a 3 años en puestos afines. Deseable: 4 a 6 años.

Conocimientos clave:

Legislación laboral vigente, procesos de reclutamiento y selección por competencias, evaluaciones psicométricas, debida diligencia, elaboración de contratos, inducción de personal.

Habilidades:

Comunicación efectiva, empatía, organización, orientación al logro, trabajo en equipo, sentido de urgencia.

Ubicación:

• Tegucigalpa